此很容易忽视那些可能离

开你的机构的被任命者。第一阶段是弄清楚如何为即将离开我们部门的被任命者提供帮助参与克林顿布什过渡的汤姆切克说。我们做了一些非常实际的事情比如设立简报会。我们让失业办公室进来并与人们进行了交谈他们实际上非常高兴接受她回忆起自己在人事管理办公室担任人力资源专家的经历。请记住您不关心政治。在公共部门工作在政治思想和观点方面可能会很棘手。尤其是在过渡期间人们很容易坚持自己的政党而忽视可能实施的任何新的或可能的政策变化。然而作为一名机构员工你必须记住做好你的工作并且不涉及政治。始终向他们保证他们是公务员并且他们是为政府服务。



的布拉德肖建议道。他们不关心政治他们的工作就是表明他们对团队有附加值。鼓舞该机构的士气并使其保持原位。由于您的机构发生了如此多的变化有如此多的事情悬而未决因此 手机号码数据 很难保持以任务为中心的心态。虽然员工可能会分心并全神贯注于选举和选举后不可避免的后果但保持团队期望的清晰感至关重要。保持团队的士气和热情非常重要汤姆切克强调。这会影响整个机构不仅涉及人力资源部门还涉及对机构重要的任何项目。这只是保持员工士气并提醒他们无论你正在制定什么项目或政策你所投入的所有工作仍然有可能实现即使政府发生了变化。始终要有备用计划。虽然某些政治任命者很早就知道他们将被。







新政府逐步淘汰但并不是每个人都能确定他们在该机构的未来会是什么样子或者他们是否会有未来。正因为如此吉布森建议始终制定计划甚至和计划。确保您可以向主管提出替代地点的选择以防万一您被要求离开。我总是告诉高管们尽管你可能认为自己是顶尖的执行者但永远要有一个计划吉布森说。这是你做你一生中一直想做的事情的机会因为如果这些新的政治任命者进来他们不希望你留在船上他们会给你你想要的东西。这是合法的你可以去你想去的地方她指出。你知道如果你一直想在夏威夷工作现在就是你的机会。对于政府工作人员来说总统过渡从来都不是一件容易的事无论你处于什么级别。但对于更高级的员工。